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El 10 de enero comienza la Edición Verano de “Escuelas Neuquinas Abiertas”

Fri, 07 Jan 2022 18:36:17 -0300

Desde el 10 de enero y hasta el 10 de febrero se desarrollará la Edición Verano del programa “Escuelas Neuquinas Abiertas”. La iniciativa forma parte de una serie de acciones definidas por el gobernador Omar Gutiérrez, dando continuidad al fortalecimiento en la formación de jóvenes y adolescentes que cursan el nivel secundario.

Brinda acompañamiento a las trayectorias escolares y es impulsada por el ministerio de Gobierno y Educación a cargo de Osvaldo Llancafilo, quién informó que “además, en esta primera etapa está incluida la Escuela Primaria Nº 144 de Aguada San Roque”.

En ese sentido, el ministro destacó: “La pandemia trajo dificultades en distintos ámbitos y eso alcanzó también a los estudiantes, por eso estamos poniendo en marcha a partir del lunes ´Escuelas Neuquinas Abiertas Edición Verano´ llegando, en principio, a 2.500 estudiantes de escuelas secundarias de toda la provincia”.

Llancafilo agregó que “en marzo iniciaremos con una segunda etapa donde se incorporarán las restantes escuelas primarias de la provincia, complementándose con el desarrollo del ciclo lectivo 2022 y dando continuidad a otras acciones que se vienen desarrollando, como Ajedrez educativo, Historietas y Narrativas Gráficas, Radios Escolares y Huertas Escolares que incorpora temáticas relacionadas a alimentación saludable”.

En tanto, la presidenta del Consejo Provincial de Educación, Ruth Flutsch, afirmó que “la mejora en la educación solo es posible a través del rol protagónico del Estado, con su capacidad de implementar políticas públicas transformadoras para una sociedad más justa y equitativa”.

El programa se implementa a través de Educación Social y Cultural del Ministerio de Gobierno y Educación, área que junto a los equipos directivos de las escuelas realizaron el relevamiento para establecer los mecanismos de acompañamiento a las trayectorias y refuerzo particular a los estudiantes para los que, en breve, se dispondrá de tutorías virtuales que serán abiertas a estudiantes secundarios que necesiten asistencia y que por medio de una inscripción accederán a las clases de apoyo y orientación.

Por último, el ministro Llancafilo señaló que “en algunos establecimientos las actividades se realizarán de lunes a viernes, mientras que en otros será tres veces a la semana”, respecto de la carga horaria dijo que “varía según las necesidades que surgen del relevamiento realizado por cada equipo directivo”.

Desde el 10 de enero y hasta el 10 de febrero Escuelas Neuquinas Abiertas Edición Verano funcionará en:

Aguada San Roque: Escuela Primaria N°144;

Aluminé: CPEM N° 14;

Bajada del Agrio: CPEM N° 45;

Cutral Có: CPEM N° 20;

El Huecú: CPEM N° 30;

Las Lajas: CPEM N° 5;

Las Ovejas: EPEA N° 1;

Neuquén Capital: CPEM N° 23, EPET N° 3, EPET N° 5, EPET N° 17;

Plaza Huincul: CPEM N° 58;

Plottier: CPEM N° 55, E.P.E.T N° 19, E.P.E.A N° 2;

Piedra del Águila: CPEM N° 32;

San Martín de los Andes: CPEM N° 57 y CPEM N° 13;

San Patricio del Chañar: CPEM N° 31;

Senillosa: CPEM N° 15;

Taquimilán: CPEM N° 83;

Villa Traful: CPEM N° 91;

Zapala: IFD N° 13.

El programa provincial, adaptado a las necesidades territoriales, se enmarca dentro del nacional “Volvé a la Escuela”.

Cerca de 300 empresas que invirtieron en Neuquén accedieron a más de $600 millones en crédito fiscal

Fri, 07 Jan 2022 08:23:13 -0300

La herramienta de alivio fiscal que estableció el gobierno provincial para aquellas empresas neuquinas y no neuquinas que realizaron inversiones durante 2021 superó, hasta el momento, los 600 millones de pesos. El programa de crédito para inversiones tendrá continuidad en 2022.

El Centro PyME-ADENEU (organismo dependiente del Ministerio de Producción e Industria) recibe las solicitudes al correo electrónico creditofiscal@adeneu.com.ar y realiza la evaluación de la documentación, en calidad de autoridad de aplicación de la herramienta. El detalle para la gestión del beneficio está disponible en www.adeneu.com.ar/creditofiscal.

De las 382 empresas adheridas al programa, 275 obtuvieron el beneficio por 602 millones de pesos. El podio de sectores que accedieron al programa de crédito fiscal para inversiones está liderado por servicios, industria, comercio, turismo y construcción.

Las firmas que accedieron al beneficio realizaron inversiones por 5496 millones de pesos durante 2021 en la Provincia del Neuquén. Los principales destinos estuvieron enfocados en flota liviana y pesada, obras civiles, equipamiento específico y maquinaria pesada o equipamiento autopropulsado, entre otros.

Con el objetivo de impulsar la actividad económica y la generación de empleo, para el presente año se dispusieron otros 1.000 millones de pesos como cupo para el crédito fiscal, y se trabaja en algunos aspectos del programa que permitan mejorar el alcance de la herramienta en todo el territorio provincial y en la diversidad de actividades y sectores económicos.

Las empresas que completen la solicitud y cumplan los requisitos que exige el programa, accederán a un cupón de crédito fiscal de hasta un 20 por ciento de las inversiones realizadas, que podrán utilizar para cancelar impuestos provinciales (Ingresos Brutos, Sellos e Inmobiliario), hasta el 2026.

La herramienta se aplica en el marco del Artículo 26 de la Ley de Presupuesto General, N° 3275, por el cual se pone en funcionamiento el “Programa de Reactivación Productiva y Turística Provincial”. La medida comprende la creación de un fondo de crédito fiscal de 1000 millones de pesos como incentivo para aquellas empresas, tanto neuquinas como no neuquinas, que inviertan en la provincia de Neuquén durante 2021.

Con esta política pública, el gobierno provincial acompaña a las empresas que aún en pandemia hicieron el esfuerzo de seguir invirtiendo en Neuquén y continuar con sus actividades y el nivel de empleo.

Bomberos de la Policía se capacitaron en bienestar laboral y de salud

Fri, 07 Jan 2022 08:18:57 -0300

El pasado lunes, 25 bomberos de la Policía del Neuquén culminaron una capacitación teórica-práctica para el bienestar integral de los efectivos (físico, psíquico y emocional) que cumplen funciones en esta división de la fuerza.

El “Programa Bomberos”, dictado por ‘Brisa. Salud y bienestar’, apunta a perfeccionar la toma de decisiones en situaciones críticas; otorga información para la incorporación de hábitos saludables y también busca contribuir al desempeño laboral seguro, entre otras cuestiones.

La iniciativa se desarrolló de manera online en dos módulos, denominados ‘Bomberos conscientes’ y ‘Bomberos saludables’, de tres meses cada uno. En el primer módulo se desarrolló la consciencia en estrés y bienestar con seguimiento grupal e individual del proceso de transformación y crecimiento de los participantes. En bomberos saludables se incorporaron hábitos y estilos de vida saludables.

Esta capacitación forma parte del convenio que rubricó la ministra de Seguridad, Vanina Merlo, con la empresa Pan American Energy (PAE) en octubre, orientado a la gestión institucional y el bienestar individual para integrantes de las fuerzas de seguridad.

La política de bienestar integral para la Policía es un aspecto que el ministerio de Seguridad implementa de manera permanente a través de distintas iniciativas, como la campaña gratuita y voluntaria de mamografías y test de HPV para mujeres de la Policía que se realizó durante el año pasado.

El 46 % de empresarios y empresarias mantendrá el trabajo remoto y el presencial en 2022

Fri, 07 Jan 2022 08:16:17 -0300

El 51% respondió que volverán todos los y las empleadas en tiempo completo a las oficinas, el 46% mantendrá el modelo híbrido, es decir algunos días con encuentros presenciales y algunos días de trabajo remoto, y el 3% sostiene que mantendrá el formato exclusivamente remoto, reveló un estudio de Adecco Argentina.

Seguida a esta pregunta viene la posición de la otra parte, ¿Creen que los empleados quieren volver? El 46% sigue sosteniendo que volverán sólo en formato híbrido, el 31% sostiene que sí quieren volver, el 14% que no quieren volver de ninguna manera y un 9% que le da lo mismo.

Estos primeros resultados señalan que existe un porcentaje de empleados que, aunque no quiera volver a la oficina o le de lo mismo, deberá hacerlo de igual manera. Entonces ante esta situación, si desde la empresa toman una decisión y los empleados no están de acuerdo, ¿qué sucederá? El 58% afirma que se los incentivará a que vuelvan, el 31% sostiene que aquellos que no vuelvan serán desafectados y un 11% dice que se respetará la decisión de cada empleado.

¿El regreso a las oficinas puede transformarse en un problema para las compañías? El 59% sostiene que dependerá de cada caso y cómo manejen la situación, el 22% cree que no será un problema, mientras que un 19% dice que sí será un gran problema.

¿Hubo una gran diferencia entre el trabajo remoto y el trabajo de oficina? Los resultados aseguran que no, ya que el 38% cree que los empleados trabajaron más desde sus casas que lo que trabajaban en la oficina, el 32% sostiene que trabajaron lo mismo y un 30% que el trabajo fue menos que antes.

El trabajo en equipo en formato remoto puede significar un desafío, ¿cómo les resultó? Para el 31% el trabajo en equipo fue normal, mientras que para el 20% fue difícil y a partir de aquí los resultados son más estrechos, para un 9% su trabajo en equipo fue excelente, para otro 9% cuando precisó de reuniones prefirió ir de forma presencial a la oficina, para un 6% fue fácil y para un 1% fue imposible. Sin embargo, a estas cifras se suma un 24% restante que no hace trabajo remoto.

¿Y el compromiso de los empleados cómo fue? El 65% de los empleadores que participó del estudio sostiene que el compromiso se mantuvo, fue el mismo, pero por otro lado el 25% dice que el compromiso bajó y, por último, en la escala, un 10% dice que los empleados están más comprometidos que nunca. Entonces en base a estos resultados del trabajo remoto, ¿los empleadores qué piensan de la ley de teletrabajo? El 49% cree que deberían ajustarse algunos ítems, el 38% prefiere no opinar ya que no se encuentra interiorizado con el tema, el 9% se encuentra en total desacuerdo con la ley y el 4% está totalmente de acuerdo con lo que promulga.

Vacunación

El 53% sostuvo que incentivó todo el tiempo a sus empleados a que se vacunen, el 38% sostiene que es una decisión individual de cada persona y eso se respeta, mientras que un 9% no considera haberlos incentivado para nada. Asimismo, ¿el staff de cada compañía hoy por hoy está vacunado con al menos una dosis? Un 34% de los empleadores comenta que su personal está vacunado al 100%, el 49% tiene a más del 80% de su equipo vacunado, el 10% sostiene que su personal vacunado ronda entre el 50% y el 80%. Y, por último, un 7% dice que no hizo seguimiento de la vacunación.